<리더에게 정말 필요한 것> 도서 리뷰

 

리더에게 정말 필요한 것

여러분은 지도자들이 만들어진 것이 아니라 태어난다고 믿을지도 모른다. 아마도 당신은 리더가 되기 위해 중요한 직업을 가질 필요가 있다고 생각할 것이다. 리더십은 우리 사회의 가장 중요한 측면 중 하나이다. 그러나 리더십이 무엇을 의미하는지, 그리고 그것이 정말로 배울 수 있는지에 대해서는 엄청난 이견과 혼란이 있다. 이 책 〈리더에게 정말 필요한 것〉은 리더십을 설명하는 것을 목표로 하며 리더십 기술을 개발할 수 있는 구체적인 방법을 설명한다. 저자는 효율성을 높이고 조직을 더 성공적으로 만들기 위해 다양한 유형의 지도자들과 함께 일했던 자신의 경험에서 실제 이야기를 들려준다. 또한 탐색적인 질문을 하고, 연습을 제공하며, 스스로 활용할 수 있는 기술을 개발하고, 새로운 습관을 만들고, 여러분의 독특한 리더십 잠재력을 달성하는 데 도움이 될 구체적인 후속 단계를 제안한다. 리더가 되기 위한 도전과제는 무엇인지, 거쳐야 할 필수 과정이 무엇이고, 훈련에 필요한 도구는 무엇인지를 마치 리더십 교과서처럼 한 단계씩 우리에게 제시하고 있다.

저자

로버트 S 캐플런

출판

마인드빌딩

출판일

2023.05.30

 

회사생활 하면서 리더란 어떤 존재일까 고민이 들곤 했는데, 이 책을 읽고 많은 도움이 된 것 같다.

 

부품으로써 "그냥 하라면 해 (까라면 까)"가 아니라, 직원이 하는 일이 어떤 가치(의미)가 있다는 생각을 갖게 해주는 것이 중요하다.

즉 보람을 느끼게 해주는 것이다. 일이 힘들어도, 가치, 보람, 격려, 보상이 있다면 절대 그만두지 않는다.

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회사를 그만두는 이유는,

 

"내가 이 회사에 필요하지 않다는 생각이 들 때"

"인정받지 못하고 나의 가치를 알아주지 않을 때"

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단기간의 수익에 급급해, 직원들의 의사 따윈 상관없이 부품 취급하면, 결국 그 회사도 버려진다.

고객 역시 더 이상 이 회사가 차별성, 가치가 없다면 더 이상 찾지 않는 것도 자명하다.

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회사가 성장하려면 직원과 고객의 소리에 귀를 기울여야 한다.

결국 소통이 중요한데, 진짜 매번 위에 이야기하는데도, 사장 귀에는 언제 들어가는지 모르겠다.

 

내가 리더가 된다면 소통하는 리더가 되고싶다.